Teamcoaching & -training als krachtige combinatie
Inzicht. Dat is het kernwoord van dit programma. Erik van Roessel, trainer & performance coach, neemt je mee in jullie specifieke route als team en ieders afzonderlijke rol daarbinnen.
Waar staan jullie nu, en hoe werkt dit voor jullie als individu, team en bedrijf?
Maar bovenal; wat houdt jullie tegen het volgend level van teamresultaat (soft & hard) te bereiken?
Motivatie is zilver, commitment is goud
Je gaat bouwen aan een team dat samen, met en voor elkaar, doet wat nodig is om de gemeenschappelijke doelen te behalen. Samen formuleren we de impactvolle stappen die gezet moeten worden om het volgend level te bereiken. Het team wordt het fundament van deze transformatie.
Jij pakt eigenaarschap. Samen pak je de regie.
Voor wie?
- Ondernemers & zakelijk leiders die hun teams naar het volgend level willen tillen, met bijbehorend resultaat.
Wat levert het op voor het team?
- Van de waan van de dag naar focus op resultaat;
- Van heel druk en actief naar effectief en productief;
- Van ‘zij zijn schuldig’ naar ‘ik ben verantwoordelijk’;
- Van eigenbelang naar gezamenlijk doel;
- Van angst voor conflict naar feedback als cadeau;
- Van gebrek aan vertrouwen naar één sterk team;
- Van veel praten over naar effectief communiceren binnen het team.
Effectief leiderschap is de sleutel naar een succesvol team. Het resultaat van een team is namelijk een afspiegeling van ieders leiderschap. We werken dus ook aan de meest effectieve versie van jou als leider.
Wat levert het op voor jou als leider?
- Inzicht in waar je met het team naartoe wilt;
- Inzicht in jouw eigen gedrag en het effect daarvan op het team;
- Je leert effectief beslissingen maken, gericht op de gestelde doelen;
- Je krijgt handvatten om je team mee te nemen in de gestelde doelen;
- Inzicht in hoe je daar komt, welk acties er nodig zijn om deze doelen te behalen;
- Je ontdekt hoe effectieve communicatie werkt, en hoe je die slim inzet binnen het team.
Looptijd en investering
High Performance Teamcoaching is maatwerk. De exacte opzet is afhankelijk van de omvang van de organisatie en het doel voor ogen. In een persoonlijk gesprek bespreken we de vraagstelling waarna een voorstel op maat volgt.
